绩效和目标奖有什么区别？（教育招生绩效考核）
摘要：
各位访客大家好!ppi考核指工作计划绩效指标考核，ppi考核指工作计划绩效指标考核，PPI考核是个人潜力指数的英文缩写，由美国教育考试服务中心ETS组织测试，目的在于在GRE、托福... 各位访客大家好!今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育招生绩效考核的问题，于是小编就整理了4个相关介绍的解答，让我们一起看看吧，希望对你有帮助
绩效和目标奖有什么区别？
第一，目的不同。
绩效工资的目的在于约束，目标奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。目标金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。
第二，权重比例不同。
绩效工资的权重一般占“基本工资”的20％到几倍不等。目标奖金一般无权重比限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。
第三，要项构成不同。
绩效工资是常规项目，目标奖是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题；而目标奖是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，可以不发
当然不是，目标奖----就是公司所制定每月或每年（1.生产经营达到的数 值 2.利润所达到的数值）。绩效考核奖----就是每月完成任务和超额完成任务的奖励，（没有完成任务公司按已制定的规定进行百分比考核）
当然不是，目标奖----就是公司所制定每月或每年（1.生产经营达到的数 值 2.利润所达到的数值）。绩效考核奖----就是每月完成任务和超额完成任务的奖励，（没有完成任务公司按已制定的规定进行百分比考核）。
cpi绩效考核,绩效考核中CPI和IPI是什么意思？
CPI是只一般绩效指标，是相对于关键绩效指标KPI来说的，前者基于流程和公司各部门职能，后者基于战略，是影响公司基础管理的一些指标。IPIIntelligencePerformanceIndicators，是职能绩效指标，指运用(IPI)系统原理,通过对工作量的分析和工作分配的重新整合.达到资源的最佳配置以及效率的最大化.智能绩效管理能有效的提高公司的工作效率,降低企业成本的一种智能化管理系统.
“绩效考核”是什么意思？
企业关键业绩指标（KPI-Key Process Indication）是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标， 是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。
绩效考核就是根据你的工作成绩与考勤来综合考核。我们单位工资就分两部分发，一个是基本工资，一个就是绩效考核。基本工资是固定的，但绩效考核是不固定的，它是根据我们工作的任务完成情况和迟到早退情况来加减分，绩效考核分值高的拿的绩效考核工资多点，绩效考核分值低的拿的绩效考核工资少点。供参考！
ppi考核是什么意思？
ppi考核指工作计划绩效指标考核。
ppi考核指工作计划绩效指标考核。
PPI考核是个人潜力指数的英文（Personal Potential Index）缩写，由美国教育考试服务中心ETS(Educational Testing Service)组织测试。
目的在于在GRE、托福等学术、语言考试之外，为国外大学的申请者提供一个可以向大学证明其“非认知的技能和个人核心品质”（noncognitive skills or core personal attributes）的测试机会。
到此，以上就是小编对于教育招生绩效考核方案的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
